‘Ellebogenwerk? Dat kennen we niet.’

Bij Brink zijn we sterk in een integrale aanpak. Als je bij ons binnen bent, ervaar je de driehoeksverhouding tussen Management, Advies en de specialistische software van ons zusterbedrijf Brink Software. Er is nagenoeg geen vraag die we krijgen die op zichzelf staat en dus heb je de talenten van de collega’s om je heen nodig voor de juiste beantwoording. Er heerst ook een algehele bereidheid om er samen te komen. Samen het ultieme resultaat opleveren. Dat vraagt om collega’s waarbij de teamprestatie boven hun eigen individuele prestatie gaat. En die lopen hier allemaal rond. Zonder uitzondering. Daarom kennen wij ook geen ellebogenwerk. Het vertrouwen in je collega’s is heel groot bij Brink. Je moet namelijk het onvervalste vertrouwen hebben om je eigen inspanningen in de groep te gooien. Als je bij Brink komt werken is het alsof je een teamsport beoefent. En meteen in de hoogste divisie. Dat levert overigens een grappig fenomeen op. Sollicitanten die Brink tot dan toe alleen van buiten hebben gezien, beschrijven ons vaak als ‘gedegen’, ‘professioneel’, ‘met veel kennis en kunde’. Na het eerste gesprek komen daar nog ‘warmte’, ‘aangenaam’ en ‘gezellig’ bij. Vind ik heel typerend voor Brink.

Ook ik verbaas mij nog regelmatig. Dan zie ik wat collega’s hebben gepresteerd en vraag ik me af: ‘Waar halen we het vandaan?’ Ook bij projecten waar we halverwege zijn gevraagd om orde op zaken te stellen. Dan zie ik welke kracht er vanuit onze organisatie loskomt en tevens besef ik dat er nog steeds bedrijven in onze sector zijn die er best een puinhoop van kunnen maken. Iedereen die bij Brink aanklopt voor een carrière kan ik met een gerust hart vertellen dat ze in een comfortabele omgeving stappen. Waar bijzonder veel gebeurt en omhanden is. Waar we klanten helpen die de mooiste vraagstukken bij ons neerleggen. We hebben voortdurend nieuwe collega’s nodig. Met een bouwkundige of vastgoed achtergrond. Maar ook op het gebied van beleid, organisatie en financiën. Voor allemaal geldt dat ze sociaal bewogen en een teamspeler moeten zijn. Bereid om te leren en aan te pakken. En dat van die verliefdheid op infra en vastgoed? Dat klopt echt.