Geïnspireerd geraakt door de werkomgeving die wij creëerden in het Groot Handelsgebouw, vroeg het Bestuursbureau van het Vervangings- en Participatiefonds ons mee te denken over háár nieuwe werkplekconcept. Een vraag naar ons hart! Hoe konden we de medewerkers meenemen in hun veranderende werkomgeving? Via Work & People Analytics en workshops kregen we inzicht in de zorgen en wensen en hoe zij met elkaar wilden werken. Samen maakten we afspraken voor de nieuwe werkomgeving genaamd ‘de Willem’. De afspraken vertaalden we in een hand-out (‘Hoe overleef ik de Willem?’) en een plattegrond die op een leuke manier vertelt hoe je in de Willem (samen)werkt. Er staat nu een werkomgeving die in de woorden van onze opdrachtgever “Zelfs nog beter werkt dan verwacht.” Dat we dat verschil hebben kunnen maken maakt trots!